La diversidad también enfrenta situaciones de violencia, discriminación y dificultades para acceder a sus derechos. En Neiva, la Secretaría de la Mujer adelanta acciones de acompañamiento a la población LGBTIQ+, un trabajo que ya deja 708 personas caracterizadas y cerca de 38 casos que han requerido orientación y atención psicojurídica durante la actual administración municipal.
De acuerdo con la dependencia, entre las situaciones reportadas hay posibles casos de violencia intrafamiliar y otras circunstancias en las que las personas han solicitado asesoría para conocer sus derechos y recibir acompañamiento institucional. De los 38 casos atendidos, tres fueron considerados de especial gravedad y obligaron a activar las rutas de atención correspondientes.
La secretaria de la mujer infancia y desarrollo social de Neiva, Clara Eugenia Peña indicó que “la caracterización de esta población es uno de los componentes del trabajo que desarrolla la Secretaría, con el propósito de identificar sus necesidades y orientar las acciones institucionales”.
Según explicó la funcionaria, el registro de las 708 personas no corresponde únicamente a una actividad realizada durante 2026, sino a un proceso que se ha mantenido a lo largo del actual gobierno municipal.
Acompañamiento a la comunidad
“Sin embargo, la atención no se limita a recibir solicitudes o acompañar casos particulares, también adelanta campañas de sensibilización en colegios e instituciones educativas para prevenir situaciones de acoso escolar o bullying motivadas por la orientación sexual. Estas actividades buscan promover ambientes educativos en los que se respete la diversidad y se eviten prácticas de discriminación contra niños, adolescentes y jóvenes”, puntualizó la secretaria.
Otro de los frentes de trabajo fue la capacitación dirigida a funcionarios públicos, rectores, orientadores y coordinadores de instituciones educativas. Durante las actividades desarrolladas en el marco del Mes de la Diversidad, se abordaron temas relacionados con el enfoque diferencial, la garantía de derechos y la atención respetuosa a las personas de los sectores LGBTIQ+.
“Estas herramientas buscan mejorar la respuesta institucional, especialmente de quienes tienen contacto directo con la ciudadanía y deben atender situaciones relacionadas con posibles vulneraciones de derechos. La intención es que las personas reciban orientación sin prejuicios y encuentren rutas claras para acceder a los servicios disponibles”, agregó Peña.
Es un trabajo con otras secretarías
Desde la dependencia también insistieron en que la garantía de derechos de esta población no puede recaer exclusivamente sobre la Secretaría de la Mujer. Según lo explicado, se trata de una política transversal que requiere la participación de todas las secretarías y dependencias municipales que tienen responsabilidades relacionadas con educación, salud, convivencia y protección de derechos.
“Miren, todavía existen dificultades para alcanzar una aceptación plena de la diversidad, los conflictos entre ciudadanos evidencian la necesidad de continuar trabajando en sensibilización y respeto. Por eso, la administración plantea mantener las acciones de prevención, caracterización y acompañamiento, además de fortalecer la articulación institucional”, indicó la secretaria.
Con 708 personas identificadas y 38 solicitudes de atención recibidas, el balance pone sobre la mesa los desafíos que enfrenta Neiva para garantizar condiciones de igualdad y una vida libre de discriminación para la población LGBTIQ+.