Este viernes 17 de abril, los colombianos tendrán un nuevo Día Cívico establecido por el Gobierno Nacional. En el Decreto 500 del 2024, se ordenó "Declarar como Día Cívico de la Paz con la Naturaleza el tercer viernes del mes de abril de cada año, con motivo de la protección de los recursos naturales".
A pesar de que en el calendario hay varios días cívicos el año, aún existen muchas personas con dudas alrededor de estas fechas, pues hay quienes desconocen si es día de descanso, si toca trabajar o si tiene un pago distinto.
¿Me pagan el doble si trabajo el día cívico del 17 de abril?
Al no ser considerado un día festivo, el día cívico del viernes 17 de abril del 2026 se pagará como una jornada común y corriente, sin ningún tipo de recargos ni compensaciones.
Además, es preciso destacar que en las organizaciones del sector privado generalmente se trabaja normal durante los días cívicos, pues el empleador no está en la obligación de dar la jornada libre. Sin embargo, por decisión propia, los jefes podrían otorgar algunos beneficios internos como trabajo en casa o incluso el día libre, pero no es un mandato.
Por su parte, los empleados del sector público se acogen a otras reglas. En estos casos, algunos sí tienen día libre y descansan de sus actividades, mientras que otros sí tienen que laborar con normalidad. Las alcaldías y gobernaciones tienen autonomía para decidir qué hacer durante estos días.
Cabe recordar que algunos sectores que prestan servicios esenciales, tales como la salud, seguridad, movilidad y organismos de atención de emergencias, deberán trabajar común y corriente.
¿Cuándo vuelve a ser festivo en Colombia?
El próximo día festivo que está agendado en el calendario en Colombia será el viernes 1 de mayo, cuando se conmemore el Día Internacional del Trabajo. Los colombianos podrán conectar el festivo con el fin de semana y tomarse un tipo de "puente".
Quienes trabajen el 1 de mayo recibirán un pago adicional por tratarse de un día festivo. La ley establece un recargo del 80 % sobre el valor de la hora normal, lo que incrementa de forma significativa el pago por ese día.
Esto significa que cada hora laborada se paga al 180 % del valor habitual. Tomando como referencia el salario mínimo vigente, que es de $1.750.905, una hora ordinaria tiene un costo cercano a los $7.959.
Con el recargo incluido, el valor por hora asciende a unos $14.326. De esta manera, si una persona cumple una jornada de 8 horas durante el festivo, podría recibir alrededor de $114.608 por ese día de trabajo.