A nivel nacional, más de ocho mil empresas estarían optando por pagar la monetización o multa al Sena, en lugar de vincular aprendices, tras los cambios introducidos por la reforma laboral en los contratos de aprendizaje, que establecieron el pago del 100 % del salario mínimo junto con las prestaciones sociales. En el Eje Cafetero, cerca de mil empresas habrían tomado esta decisión, una situación que, según expertos, podría reducir las oportunidades de primer empleo para cientos de jóvenes de la región.
Consecuencias de la reforma laboral
William García, experto en economía, señaló que el aumento en los costos asociados a la contratación de aprendices ha llevado a que muchas empresas, especialmente pequeñas y medianas, consideren más viable realizar el pago de monetización al Sena que asumir la vinculación directa de estudiantes en etapa de formación.
“Estamos hablando de que más de mil empresas en el Eje Cafetero han tomado la decisión de no contratar aprendices para realizar sus prácticas o acceder a lo que se denomina el primer empleo, afectando significativamente a la población joven que busca ingresar al mercado laboral. Ante esta situación, los empleadores están optando por monetizar directamente al Sena”, explicó el economista.
Frente a este panorama, William García advirtió que “hay varias preguntas que deben plantearse. La primera es que las pequeñas y medianas empresas de la región tienen entre uno y tres contratos de aprendizaje y una capacidad financiera limitada, por lo que también preferirán monetizar. La gran industria, por su parte, está tomando la misma decisión, especialmente por temas de flujo de caja, pues hoy resulta más económico para un empresario pagar la multa que contratar a un aprendiz”.
Aprendices Sena
En Risaralda, según María Rocío Salinas, coordinadora del Grupo de Promoción del Sena, de las más de 800 empresas obligadas a vincular aprendices, solo 21 han optado por la monetización de la cuota de aprendizaje en lugar de realizar la contratación.
“De las 821 empresas obligadas en Risaralda a contratar aprendices, 21 optaron por la monetización. Esto significa que un gran porcentaje del conglomerado empresarial del departamento está interesado en contratar directamente a los aprendices desde sus etapas lectiva y productiva. Es decir, desde que inician su proceso formativo realizan sus prácticas y reciben el apoyo de las empresas, contribuyendo así al mejoramiento de su calidad de vida y la de sus familias. Actualmente tenemos suscritos 5.689 contratos de aprendizaje, lo que representa 5.689 vidas impactadas por las empresas de nuestra región”, indicó la coordinadora del Grupo de Promoción del Sena en Risaralda.
Las empresas obligadas a apoyar la formación de aprendices pueden cumplir este requisito mediante la vinculación directa de estudiantes del Sena o, de manera alternativa, realizando un aporte económico a la entidad a través de la denominada monetización.
Preguntas claves
¿Por qué algunas empresas están dejando de contratar aprendices del Sena?
Porque la reforma laboral estableció que los aprendices deben recibir el 100 % del salario mínimo y las prestaciones sociales, lo que incrementó los costos de contratación para las empresas. Ante esta situación, muchas han optado por pagar la monetización al Sena en lugar de vincular aprendices.
¿Cuántas empresas del Eje Cafetero habrían tomado esta decisión?
Según el economista William García, más de mil empresas del Eje Cafetero habrían decidido no contratar aprendices y, en cambio, cumplir su obligación mediante la monetización.
¿Qué impacto podría tener esta situación en los jóvenes?
La principal consecuencia sería una reducción de las oportunidades de primer empleo y de formación práctica para los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral a través de los contratos de aprendizaje.
¿Qué ocurre específicamente en Risaralda?
De las 821 empresas obligadas a contratar aprendices en Risaralda, solo 21 han optado por la monetización de la cuota de aprendizaje, según datos entregados por el Sena.
¿Cuántos contratos de aprendizaje están vigentes actualmente en Risaralda?
Actualmente existen 5.689 contratos de aprendizaje suscritos en el departamento, lo que representa el mismo número de jóvenes beneficiados por este mecanismo de formación y vinculación laboral.