El tiempo que las personas dedican al trabajo forma parte de la organización diaria de millones de hogares. Por eso, cada modificación en las normas laborales genera interés entre empleados y empleadores, especialmente cuando implica cambios en los horarios sin afectar los ingresos.
En Colombia, durante los últimos años se ha desarrollado un proceso de ajuste gradual en la duración de la jornada laboral. La medida busca equilibrar las actividades laborales con los espacios personales y familiares, mientras las empresas adaptan sus operaciones a las nuevas disposiciones legales.
A partir de julio de 2026 entrará en vigencia un nuevo ajuste que marcará el cierre de este proceso y definirá el límite de horas ordinarias que podrán trabajar los empleados cada semana.
¿Cuántas horas se trabajarán desde el 15 de julio de 2026?
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral ordinaria en Colombia pasará de 44 a 42 horas semanales. Este cambio corresponde a la etapa final de implementación de la Ley 2101 de 2021, que estableció una reducción progresiva del tiempo máximo de trabajo.
La norma mantiene intactos los derechos de los trabajadores. Los empleados continuarán recibiendo el mismo salario y conservarán prestaciones como cesantías, primas, vacaciones y aportes al sistema de seguridad social.
¿Cómo quedará el horario para quienes trabajan de lunes a viernes?
Una de las principales inquietudes surge entre quienes desarrollan sus labores únicamente de lunes a viernes. Con el nuevo límite semanal de 42 horas, el tiempo deberá distribuirse entre los cinco días laborales.
En ese escenario, cada jornada equivaldrá a 8 horas y 24 minutos diarios. Actualmente, muchas personas que cumplen una jornada de 44 horas semanales trabajan cerca de 8 horas y 48 minutos por día.
La diferencia será de 24 minutos menos cada jornada, lo que representa una reducción total de dos horas semanales dentro del horario ordinario.
Las empresas podrán reorganizar la distribución de las horas
La legislación permite que cada organización ajuste la forma en que distribuye las horas laborales según sus necesidades operativas.
Aunque las compañías cuentan con margen para organizar los horarios, la jornada ordinaria semanal no podrá superar las 42 horas establecidas por la ley.
Los sectores que operan con turnos continuos o que requieren cobertura durante amplios periodos del día deberán revisar sus esquemas internos para cumplir con el nuevo límite.
¿Qué pasará con las horas que superen el límite semanal?
Con la entrada en vigor de la nueva jornada, cualquier tiempo trabajado por encima de las 42 horas semanales dejará de formar parte de la jornada ordinaria.
Cuando se exceda ese límite, las horas adicionales deberán reconocerse como trabajo extra, aplicando los recargos correspondientes establecidos en la legislación laboral colombiana.
Este ajuste busca garantizar que el tiempo adicional laborado tenga el tratamiento legal previsto para las horas suplementarias.
La reducción de la jornada llega a su etapa final
La disminución gradual del tiempo de trabajo comenzó tras la aprobación de la Ley 2101 de 2021. Desde entonces, el país inició una transición que partió de una jornada máxima de 48 horas semanales.
Con la entrada en vigencia de las 42 horas semanales en julio de 2026, Colombia completará el proceso definido por la norma. El cambio representa una de las modificaciones laborales más relevantes de los últimos años y redefine la organización de la jornada ordinaria para los trabajadores cobijados por la legislación laboral.