Junio suele convertirse en uno de los meses más esperados por millones de trabajadores en Colombia gracias al pago de la prima de servicios. Este ingreso extra ayuda a muchas familias a ponerse al día con deudas, cubrir gastos del hogar, comprar útiles, pagar matrículas o simplemente tener un respiro económico en medio del año. Por eso, desde ya muchas personas están pendientes de las fechas de consignación y del valor que podrían recibir según su salario.
La prima hace parte de las prestaciones sociales obligatorias para quienes tienen un contrato laboral formal. Aunque varias empresas acostumbran adelantar el pago durante las primeras semanas de junio, la ley colombiana establece un plazo específico que todos los empleadores deben respetar. El incumplimiento puede traer sanciones económicas importantes y hasta procesos ante el Ministerio de Trabajo.
¿Hasta cuándo hay plazo para pagar la prima en junio de 2026?
El Código Sustantivo del Trabajo establece que la prima de servicios correspondiente al primer semestre del año debe quedar pagada, consignada o entregada a más tardar el 30 de junio de 2026. Esto significa que las empresas tienen todo el mes para realizar el desembolso, aunque muchas optan por hacerlo antes para facilitar la organización financiera de sus empleados.
La prima se paga en dos momentos del año. El primer pago corresponde al periodo trabajado entre enero y junio, mientras que el segundo debe entregarse antes del 20 de diciembre, cubriendo el tiempo laborado durante el segundo semestre. Cada una de estas consignaciones representa la mitad del beneficio anual establecido por la ley laboral colombiana.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de servicios?
La legislación colombiana señala que este beneficio aplica para las personas que tengan una relación laboral formal y subordinación frente a un empleador. En otras palabras, quienes trabajan mediante contrato laboral y reciben prestaciones sociales deben recibir este dinero adicional junto con las demás obligaciones laborales establecidas por la ley.
Dentro de los trabajadores que reciben prima están los empleados del sector privado, trabajadores oficiales, empleadas domésticas, conductores de servicio familiar, trabajadores por días y trabajadores de fincas. La Ley 1788 de 2016 amplió este derecho para varios sectores que antes no estaban incluidos dentro de esta prestación económica.
Por otro lado, quienes trabajan por prestación de servicios u honorarios no reciben prima de servicios, debido a que no existe un vínculo laboral directo ni subordinación frente a una empresa o contratante. En esos casos, el pago depende únicamente de las condiciones pactadas en el contrato firmado entre ambas partes.
¿Qué sanciones enfrentan las empresas que no paguen la prima?
El pago de la prima no es opcional para los empleadores. Cuando una empresa incumple con esta obligación dentro de las fechas establecidas, puede enfrentarse a sanciones económicas impuestas por las autoridades laborales. El Ministerio de Trabajo recordó que las multas pueden ir desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo de la gravedad del caso.
Además de las sanciones administrativas, un juez laboral también podría ordenar una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago de la prima. Por esa razón, muchas compañías buscan evitar demoras y realizan el proceso de liquidación con anticipación durante las primeras semanas de junio.
Así puede calcular cuánto dinero recibirá de prima
La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. El cálculo depende del salario mensual, el auxilio de transporte y la cantidad de días laborados durante el periodo correspondiente. Para hacer la liquidación, las empresas utilizan la siguiente fórmula: (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados / 360.
Para 2026, el salario mínimo quedó en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095. En el caso de un trabajador que haya laborado el semestre completo ganando el mínimo, la suma de ambos valores da un total de $2.000.000 como base de liquidación. Al aplicar la fórmula sobre los 180 días trabajados entre enero y junio, la prima semestral queda cercana a $1.000.000.
Cuando el trabajador recibe horas extras, recargos nocturnos, dominicales o comisiones, el cálculo cambia un poco. En esos casos, primero se debe sacar un promedio de todos los ingresos recibidos durante los últimos seis meses y luego aplicar la misma fórmula establecida para la liquidación de la prestación social.