La Procuraduría General de la Nación abrió una investigación disciplinaria contra Marisol Rubiano Silva, jefe de Talento Humano del Hospital Universitario de Neiva, por un presunto caso de constreñimiento electoral que habría afectado a trabajadores y contratistas de la institución.
La decisión fue adoptada el pasado 4 de marzo de 2026 por la Procuraduría Regional de Instrucción Huila, luego de conocerse información que advierte posibles presiones para que funcionarios diligenciaran listados y llevaran entre 15 y 20 personas a reuniones políticas en apoyo a las candidatas a la Cámara, Flora Perdomo, y al Senado, María Lucía Villalba, en el marco de las elecciones previstas para el 8 de marzo.
“…la servidora se encarga de verificar dicha asistencia a los eventos políticos de manera personal, con amenazas de despido, no prorrogas de contratos por no cumplir con las exigencias electorales”, indica el informe.
De acuerdo con el ente de control, la investigación busca determinar si la funcionaria habría utilizado su cargo para influir en decisiones políticas de los trabajadores del hospital, lo que podría constituir una falta disciplinaria grave.
“Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley 1952 de 2019, conocida como el Código General Disciplinario, está prohibido que servidores públicos utilicen su posición para presionar o influir en procesos electorales, especialmente cuando se trata de subalternos o contratistas que dependen laboralmente de una entidad estatal”, se lee en el informe.
El caso ha generado preocupación en distintos sectores políticos y sociales de la capital huilense, ya que el Hospital Universitario de Neiva es una de las instituciones de salud más importantes del sur del país y cuenta con un amplio número de trabajadores, contratistas y personal vinculado a diferentes programas del sistema de salud.
“Bajos estos presupuestos, es procedente ordenar investigación disciplinaria de conformidad con lo establecido en el artículo 211 de la Ley 1952 de 2019, con la finalidad de verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria, o si se actúa bajo causal de exclusión de responsabilidad, en contra de la Jefe de Talento Humano del Hospital Universitario de Neiva MARISOL RUBIANO SILVA”, continúa el informe de la Procuraduría.
Y es que fueron varias las quejas y denuncias que se hicieron visibles desde el Hospital Universitario de Neiva por presunto constreñimiento electoral por presión desde la oficina de Talento Humano en el último mes; según las denuncias, la funcionaria se ubica afuera del Centro de Convenciones para “monitorear” si cumplen o no.
“Las denuncias han sido generalizadas, sobre todo en las instituciones públicas: alcaldía de Neiva, gobernación del Huila y dependencias de la misma entidad. Conocimos cómo se fraccionó incluso en la alcaldía de Neiva la votación para algunos compromisos que existen con senadores distintos; se orienta que la votación de empresas públicas de Neiva y de la ESE Carmen Emilia Ospina debe ir para una candidata en particular. Hay exigencias de asistir a las reuniones y, sobre todo, de llenar los formatos de lista de personas con números de cédula y números telefónicos”, indicó Yilber Saavedra, del Centro de Análisis y Vigilancia Pública.
Denuncias por acoso laboral
A estas denuncias se suma una queja disciplinaria presentada por Sandra Milena Salcedo Vera, servidora pública en el Hospital Universitario de Neiva. En el documento radicado ante los organismos de control el pasado 26 de febrero, señala a la jefe de Talento Humano, Marisol Rubiano Silva, por presunto acoso laboral, persecución laboral, abuso de función pública, desviación de poder y vulneración al derecho a la desconexión laboral, debido a requerimientos de trabajo fuera de la jornada laboral, durante fines de semana, festivos e incluso periodos de vacaciones.
"En el documento se advierte que se le habrían asignado labores contables que no hacen parte del manual de funciones de su cargo, además de un traslado que la separó de sus responsabilidades iniciales, lo que habría generado afectaciones emocionales y una enfermedad laboral, con antecedentes institucionales relacionados con presunto acoso", se indica en el documento.
Presiones políticas en la ESE
No es el único señalamiento conocido recientemente en el sector salud de la ciudad relacionado con presuntas presiones políticas. El concejal de Neiva César Oviedo ya había advertido semanas atrás sobre una situación similar en la ESE Carmen Emilia Ospina, donde algunos contratistas habrían denunciado presuntas presiones para respaldar candidaturas al Senado y a la Cámara de Representantes.
Según explicó el cabildante, las denuncias habrían sido presentadas por al menos 15 trabajadores vinculados a la estrategia de Equipos Básicos de Salud, un programa financiado con recursos del Gobierno Nacional que busca fortalecer la atención primaria en los territorios. Algunos contratistas habrían sido condicionados para asistir a reuniones políticas o demostrar apoyo a determinadas campañas como requisito para mantener sus contratos.
En la queja también se advierte que dichas presiones podrían vulnerar no solo la libertad del voto, sino también los derechos laborales de los trabajadores del sector salud, quienes dependen de la continuidad de sus contratos para garantizar su estabilidad económica.
“Las denuncias fueron radicadas ante diferentes organismos de control, entre ellos la Procuraduría General de la Nación, la Personería de Neiva, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud, con el objetivo de que se investiguen los hechos y se determinen eventuales responsabilidades”, indicó el concejal César Oviedo.
Desde diversas entidades se hizo un llamado a los trabajadores de las entidades públicas para que denuncien cualquier tipo de presión política que afecte su libertad de participación democrática.
Además, reiteraron que el voto es un derecho fundamental que debe ejercerse de manera libre, sin condicionamientos ni amenazas relacionadas con la permanencia en el empleo o la contratación con el Estado.